Bạn có đang dành hàng giờ để duyệt danh sách việc làm?

Tại sao bạn dành nhiều thời gian để tìm kiếm các bài đăng trực tuyến?

Thông thường chúng ta hay sợ bỏ lỡ cơ hội dù nhỏ nhất nên dành rất nhiều thời gian vào việc này.

Bất cứ ai đã từng thất nghiệp đều biết rằng tìm kiếm việc làm có thể áp đảo như thế nào. Dễ cảm thấy tội lỗi nếu bạn không dành từng giây phút thức dậy để tìm kiếm điều may mắn có thể có.

Nhưng chiến lược “phun và cầu nguyện” này áp dụng vào càng nhiều danh sách việc làm càng tốt và hy vọng rằng lý lịch của bạn nổi bật như mò kim đáy bể hiếm khi có tác dụng.

Thực tế là hầu hết các vị trí đều không được công bố rộng rãi đặc biệt chỉ thông qua mạng. Thêm vào đó, bạn có thể sử dụng thời gian này để phát triển các kỹ năng chính và tiếp thị chúng với tư cách tư vấn để kiếm một số tiền trước khi bạn đạt được công việc toàn thời gian tiếp theo của mình. Vì vậy, mặc dù có thể cảm thấy hiệu quả khi dành phần lớn thời gian trong ngày để tìm kiếm các cổng thông tin trực tuyến mà bạn có thể đủ điều kiện, nhưng có nhiều cách chiến lược hơn để dành thời gian của bạn và trong quá trình này, hãy tạo sự khác biệt so với đối thủ cạnh tranh.

Thay vì chìm đắm cả ngày vào cuộc săn tìm vị trí ngẫu nhiên trên mạng, đây là sáu cách để bạn dành thời gian tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn.

1. Suy nghĩ nhiều hơn về cách xây dựng mối quan hệ

Người ta vẫn cho rằng cách tốt nhất để tìm việc là thông qua mạng lưới, nhưng hầu hết các khách hàng tiềm năng không đến từ những người hiểu rõ bạn nhất. Để kết nối mạng mang lại lợi ích cho bạn, hãy cân nhắc mở rộng mạng thay vì chỉ kết nối với những người trong mạng ngay lập tức của bạn. Điều tra các hiệp hội nghề nghiệp nơi bạn hầu như có thể sánh vai với nhiều chuyên gia khác nhau. Hầu hết mọi người sẵn sàng dành mười phút để đưa ra lời khuyên, chia sẻ thông tin hoặc cung cấp giới thiệu.

Ngoài ra, hãy xem xét việc đưa ra thông tin của bạn về người bạn liên hệ để được hỗ trợ và sẵn sàng nâng cấp nếu thích hợp. Ví dụ có một người đang tìm kiếm một vị trí mới trong một công ty công nghệ sinh học trong khi chỉ có kinh nghiệm 2 năm trong ngành. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ cô ấy vì kinh nghiệm ít. Thay vào đó, cô quyết định liên hệ với các CEO tại các công ty mục tiêu của mình để hỏi ý kiến ​​trực tiếp của họ về sự tham gia của nhân viên và xu hướng trong ngành. Sự tiếp cận này cuối cùng đã dẫn đến một sự giới thiệu cho một vị trí mở mà cô ấy đã được thuê.

2. Tạo và chia sẻ nội dung

Để tối đa hóa khả năng kết nối với những người có ảnh hưởng, những người có thể mở ra cánh cửa cho công việc tiếp theo của bạn, bạn cần phải nổi bật trong lĩnh vực của mình. Một trong những cách hiệu quả nhất để thực hiện điều này là thông qua việc tạo nội dung có thể giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo tư tưởng được công nhận trong ngành. Bằng cách thể hiện kiến ​​thức chuyên môn của bạn thông qua viết hoặc nói, quyền hạn của bạn sẽ tăng lên vì những người khác tìm hiểu những gì bạn quan tâm và cách bạn tiếp cận vấn đề.

Sau đây là một ví dụ khác, Rebecca là một giám đốc điều hành đài phát thanh, người đã phải chuyển đổi do doanh thu tại đài của cô ấy giảm do đại dịch. Thông qua mạng của mình, cô biết được rằng một tạp chí uy tín do Đại học Harvard xuất bản sắp công bố dự đoán của nó cho năm 2021. Rebecca hỏi các biên tập viên liệu cô có thể gửi một bài báo để họ xem xét hay không. Ấn phẩm uy tín đã chấp nhận bài báo của cô về sự bất bình đẳng chủng tộc trong ngành của cô, một chủ đề mà cô rất đam mê. Vì Rebecca đang trong quá trình nộp đơn xin tài trợ để hỗ trợ các nỗ lực đa dạng hóa trên các phương tiện truyền thông, vị trí bài báo của cô ấy mang lại sự tín nhiệm mà cô ấy cần vào đúng thời điểm.

3. Đánh bóng sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn

Sau khi bắt đầu tạo nội dung, bạn sẽ cần chia sẻ nội dung đó để thu hút sự chú ý đến chuyên môn của mình. Bạn có thể đăng các bài báo về tư tưởng lãnh đạo mà bạn viết hoặc các video chuyên nghiệp mà bạn tạo, lên phần “Nổi bật” trong hồ sơ LinkedIn của bạn. Các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra sự hiện diện của bạn trên các nền tảng kỹ thuật số — đặc biệt là LinkedIn — để tìm hiểu về bạn trước khi mời bạn phỏng vấn. Theo một nghiên cứu của CareerBuilder, khoảng 70% nhà tuyển dụng sử dụng các trang mạng xã hội để nghiên cứu về các ứng viên. Trong số đó, 43% cho biết nội dung trên mạng xã hội của ứng viên ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng họ. Vì nội dung mới của bạn có thể sẽ thu hút nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng hơn đến với bạn, hãy tận dụng cơ hội để truy cập lại hồ sơ LinkedIn của bạn, đảm bảo nó hấp dẫn nhất có thể.

4. Nâng cao kỹ năng

Phần thứ ba của câu đố là điều tra các kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trong chức năng công việc và ngành của bạn. Dành thời gian ngay bây giờ trong khi bạn có một chút thời gian ngừng hoạt động để đầu tư vào việc học những kỹ năng quan trọng nhất hiện nay — cũng như những năng lực được dự đoán là cần thiết trong tương lai — sẽ cho phép bạn cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến lâu dài của mình- thuật ngữ nghề nghiệp và cách bạn có thể phục vụ tốt nhất cho công ty. Hỏi người quản lý hoặc người cố vấn của bạn những khả năng nào bạn sẽ cần để đạt được cấp độ tiếp theo và hơn thế nữa. Các cổng trực tuyến như Coursera và LinkedIn Learning cung cấp rất nhiều dịch vụ khóa học theo yêu cầu, chất lượng cao để giúp bạn nâng cấp kỹ năng của mình.

5. Phát triển một kỹ năng ngách

Nếu bạn không chắc nên phát triển kỹ năng nào, việc suy nghĩ về những dịch vụ sẽ cung cấp trên cơ sở tư vấn khi bạn tìm việc có thể giúp bạn trau dồi những dịch vụ mạnh nhất của mình. Phát triển một thị trường ngách để kiếm tiền từ các kỹ năng của bạn trong khi chuyển đổi công việc cho phép bạn xác định các kỹ năng và sở thích có giá trị nhất của mình đồng thời đa dạng hóa các nguồn thu nhập của mình.

Có một người bạn đã từng là nhà sản xuất radio trong 20 năm khi công việc của cô ấy bị loại bỏ. Cô ấy hỏi bạn bè của mình rằng họ nghĩ gì về kỹ năng mạnh nhất của cô ấy. Sau đó cô ấy đã là nhà tư vấn và luôn vui vẻ kể chuyện thành công khi chuyển ngành của mình.

6. Làm chủ cuộc phỏng vấn video

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn trong kỷ nguyên COVID-19 đòi hỏi một cách tiếp cận khác với thời trước đại dịch và nếu bạn chưa phỏng vấn trong năm ngoái, điều quan trọng là phải hiểu quy trình phỏng vấn ảo mới.

Để thể hiện bản thân tốt nhất của bạn qua video, hãy kiểm tra ánh sáng, âm thanh và phông nền của bạn trước. Để ánh sáng ở phía trước bạn, máy ảnh ngang tầm mắt và tìm một phông nền đẹp mắt về mặt thẩm mỹ — không có giường hoặc kệ lộn xộn. Sau đó, hãy ăn mặc như bạn thường mặc cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp, ngay đến đôi giày. Điều quan trọng là nghĩ về cơ hội ảo giống như bạn phỏng vấn trực tiếp về mặt chuyên môn, nhưng phải tích hợp các chiến thuật cụ thể này để tạo ra ấn tượng chuyên nghiệp khi giao tiếp qua web cam.

Theo Fastcompany